1. 会社の標準化とは？
会社は効率を上げ、ミスを減らすために標準化を進めています。標準化とは、業務を誰でも同じ手順で遂行できるようにするプロセスです。
これにより、業務が属人化せず、特定の人に依存しない体制が整います。結果として、業務が安定し、社員が入れ替わってもスムーズな運営が可能になります。
2. 個人の属人化の重要性
一方で、個人としてのキャリアを考えると、属人化、つまり自分だけが持つ専門性やスキルを高めることが重要です。
専門性を高めることで、自分が会社にとって不可欠な存在となり、キャリアの発展や給料アップの機会が増えます。特に、AIや自動化が進む現代では、機械では代替できない専門性を持つことが求められています。
3. 会社での立ち回り方
では、標準化を求める会社の中で、どのように個人としての属人化を進めれば良いのでしょうか？ここでは、個人としての立ち回り方をいくつかご紹介します。
標準化されたプロセスを習得し、効率的にこなす
まずは、会社が求める標準化された業務プロセスを確実に習得し、効率的にこなすことが重要です。これにより、業務の基本をしっかりと固め、効率的に業務を進めることができるようになります。
また、標準化されていない部分については、積極的に標準化を推進するスキルを身につけると良いでしょう。自分の業務やプロジェクトを標準化することで、業務の効率化や品質向上に寄与し、周囲からの信頼も得られます。
このスキルを磨くことで、組織全体のパフォーマンスを向上させるリーダーシップを発揮する機会が増えるでしょう。
標準化された業務をしっかりと習得しつつ、未標準化の領域で改善を推進する能力を持つことが、個人としての成長と組織への貢献を最大化する鍵となります。
専門性を深めるプロジェクトに参加する
標準化された業務をこなす一方で、自分の専門性を深めるプロジェクトやタスクにも積極的に参加しましょう。たとえば、新しい技術の導入や、特定の分野での業務改善プロジェクトなど、専門的な知識が必要な場面では、自分のスキルを発揮するチャンスです。
学び続ける姿勢を持つ
スキルアップのためには、常に学び続ける姿勢が必要です。業務外でも、自分の専門分野に関連するセミナーや勉強会に参加し、知識をアップデートしましょう。これにより、会社内での評価が高まり、標準化された業務以外の重要なタスクにも抜擢されやすくなります。
会社のニーズに合わせて専門性をカスタマイズする
会社の方針や業界のトレンドを把握し、それに合わせて自分の専門性をカスタマイズすることも重要です。これを「I型」の専門性にとどまらず、横断的な知識やスキルを持つ「T型」や、さらに複数の分野での深い専門性を持つ「π型(パイ型)」へと進化させる意識が求められます。
たとえば、会社がデジタル化を推進している場合、ITスキルやデータ分析能力を深めると同時に、他の関連分野の知識を身につけることで、より柔軟かつ多角的に会社のニーズに応えることができるようになります。このようにして、専門性を広げつつ深める努力を続けることが、会社での価値を高め、長期的なキャリアの成長につながるのです。
4. まとめ
会社の標準化と個人の属人化は、一見相反するように見えますが、バランスを取ることで両方のメリットを享受できます。標準化されたプロセスを忠実にこなしながら、自分の専門性を高める努力を怠らないことが、キャリアアップへの鍵となります。このバランスを上手に取りながら、会社の中で自分自身を確立していきましょう。
